陈鼎祥

职称：

副教授，硕士生导师

办公邮箱：

cdx1217@bnu.edu.cn

办公地点：

励教楼E409

办公时间：

周二15:00-17:00；周三15:00-17:00

研究领域：

公共部门组织行为与人力资源管理

教育经历

2018—2022，管理学博士，上海交通大学
2014—2017，管理学硕士，中国科学技术大学
2010—2014，管理学学士，安徽师范大学

工作经历

2026—至今，北京师范大学珠海校区政府治理研究中心，副教授
2022—2026，北京师范大学人文和社会科学高等研究院，讲师、副教授

讲授课程

本科生课程：《领导力理论的经典与前沿》、《非营利组织管理》。
研究生课程：《公共管理》、《公共部门人力资源管理》、《公职人员压力管理与心理调适》。

研究成果

代表论文

1. Chen, D. X. & Hu, F. 2026. Flexible Human Resource Management Practices and Employees’ Pro-social Rule Breaking in Chinese Public Organizations: A Moderated Mediation Model. International Review of Administrative Sciences. DOI: 10.1177/00208523261432803.

2. Chen, D. X., Zhang, Y., Ahmad, A. B., & Liu, B. C. 2024. Exploring the Trickle-Down Effect of Public Service Motivation from Supervisors to Their Subordinates. International Public Management Journal, 27(5): 809-826.

3. Chen, D. X., Zhang, Y., Ahmad, A. B., & Liu, B. C. 2023. How to Fuel Public Employees’ Change-Oriented Organizational Citizenship Behavior: A Two-Wave Moderated Mediation Study. Review of Public Personnel Administration, 43(1): 185-208.

4. 陈鼎祥. 2024. 非“黑”即“白”?公共服务动机的非线性影响研究[J].公共管理评论, 6(1): 117-139.

5. 陈鼎祥, 刘帮成. 2021. 基层公务员变革担当行为的形成机理研究—公共服务动机的涓滴效应检验[J]. 公共管理评论, 3(1): 47-67.

主要科研项目

国家自然科学基金青年项目：基于资源理论的公共服务动机双刃剑与非线性影响研究，72304036，2023.01-2026.12，主持。