报告时间：10月12日周三上午 10：00-11：30

报告地点：腾讯会议674-772-020

报告主题：CEO Succession Type and Firm Innovation: Beyond Inside versus Outside succession.

主讲人介绍：费继鹏，新加坡国立大学管理学博士。研究方向：战略管理、创业。

主办单位：北京师范大学湾区国际商学院

报告内容：研究基于信息不对称的假设，之前的研究认为外来CEO继任(succession)相比内部CEO继任带来更大的代理人风险(agency risk)。然而，新任CEO的职业不安全感(career insecurity),即他们感受到的对自身权威和就业的稳定和持续的威胁，作为另一种代理人风险的来源，却较少有人考虑。感到职业不安全的CEO, 可能会为了建立自己的权威，稳固自己的安全而短视行事，从而损害公司的长期竞争力。从CEO的职业不安全感角度出发，我们的研究不仅仅是简单的比较了外来CEO和内部CEO继任。我们的理论假设内部非接班人（non-relay inside）继任，作为激烈内部竞争的结果，相比于外部继任和内部接班继任将会带来更高的代理人风险。这一风险将体现在对创新数量和质量的负面影响上。另一方面，通过赋予新CEO足够的结构式权力（structural power），能够减少这一负面影响。基于北美的上市公司的数据，利用event study的方法, 研究结果很大程度上支持了研究假说。论文目前在管理学顶Organization Science (UTD 24 期刊,SCI期刊，影响因子5.152) 处于审稿阶段。