题目：谦逊的领导者如何激发追随者的领导潜力？工作场所地位和个人主义取向的作用

主讲人：谢浩文（Tse Ho Man）

地点：北京师范大学珠海校区励耘楼A317-1

时间：2024年12月26日上午10:00-11:30

摘要：尽管近年来对领导者谦逊的研究日益增多，但一个基本问题仍未得到解答：谦逊的领导者是否能促进追随者的领导潜力？如果可以，又是通过何种方式以及在何种情境下实现的？基于期望状态理论（Expectation States Theory, EST），本研究使用了两组多阶段数据集进行分析，分别来自中国的216组一对一的上下级配对样本（研究1）和西方国家的210名下属样本（研究2）。研究结果表明，领导者的谦逊行为能够显著提升追随者的职场地位感知。这种职场地位感知的提升进一步增强了追随者的领导潜力，包括他们的领导动机以及主动承担责任的行为表现。此外，研究还发现，领导者谦逊通过职场地位感知间接影响追随者领导潜力的效果，在追随者具有高个人主义取向时更为显著，而在低个人主义取向时则较弱。这些发现为谦逊领导行为在提升追随者领导潜力方面的理论与实践意义提供了新的启示。

个人简介：

谢浩文博士是澳大利亚墨尔本蒙纳士大学商学院的领导力教授。他获得了布里斯班昆士兰大学的博士学位，并拥有英国高等教育学院资深研究员（Senior Fellow）、澳大利亚和新西兰管理与领导学会会员（Fellow of the Institute of Managers and Leaders in Australia and New Zealand），以及澳大利亚与新西兰管理学院会员（Fellow of the Australian and New Zealand Academy of Management）等荣誉。

谢教授的研究兴趣涵盖了关系导向的领导力、团队中的情绪、领导者与员工的福祉以及人机协作等领域。他的研究成果已发表在多本国际知名期刊上，包括《应用心理学杂志》（Journal of Applied Psychology）、《领导季刊》（The Leadership Quarterly）、《组织行为学杂志》（Journal of Organizational Behavior）和《人力资源管理》（Human Resource Management）。

目前，他担任《组织行为学杂志》的副主编（Associate Editor）。